أنواع عقود العمل في القطاع الخاص ومستحقات نهاية الخدمة للعمال

تتساءل عن كيفية صياغة عقود العمل في القطاع الخاص بشكل يضمن الحقوق والواجبات؟ يُعد توقيع عقد العمل خطوة جديدة وهامة تحمل في طياتها كثير من النتائج والتبعات، فأنت بهذا الفعل مُقدم على أمر مجهول الهوية إما تحصل منه على الخبرة المستهدفة والمقابل المادي المجزي أو قد يحدث العكس وتكون خطوة تجاه عدد من الصراعات والنزاعات، لذا يستدعي الأمر قراءة العقد بتمهل وتأني قبل توقيعه ومعرفة الصيغة المُثلى التي تضمن حقوقك بعد انتهاء العقد أو في حالة الخلافات.

ولذا فإننا سنستهدف اليوم جميع ما يخص هذا الموضوع سواء كان طريقة توثيق عقود موظفي القطاع الخاص أو كيفية الاستعلام عن عقد عمل برقم الهوية وكذلك سنتطرق إلى محتويات نموذج عقد عمل وأيضًا مدة عقد العمل لغير السعوديين وكيف يتم توثيق عقود القطاع الخاص مدد محددة، وللحصول على مساعدة فعالة ومثالية تمكنك من فهم جميع التساؤلات والثغرات في العقود عليك التواصل مع شركة الدغماني والسرحاني للمحاماة.

ما هي عقود العمل في القطاع الخاص؟

بشكل عام يمكن تعريف عقود العمل في القطاع الخاص على إنها اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والعامل، يضم كافة الحقوق والواجبات الخاصة بكل طرف من الأطراف، كما إنه بمثابة وثيقة هامة يتم تقديمها لمكتب العمل أو المحاكم في حال الخلافات العملية، ويتعهد صاحب العمل بهذا العقد أن يعمل العامل تحت إدارته وإشرافه مقابل أجر متفق عليه بين الطرفين.

أنواع عقود العمل في السعودية

لا شك أن عقود العمل في القطاع الخاص تتنوع وتختلف وفق عدة عوامل من بينها المدة وعدد ساعات العمل ونوعه، لذا يمكن تقسيمها على النحو التالي:

عقد عمل محدد المدة

هذا يُعد من أشهر أنواع العقود في المملكة، وفيه يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على إنجاز بعض المهام لمدة زمنية محددة، ومن الجدير بالذكر أن هذا العقد ينتهي بانتهاء هذه المدة، ويحق للطرفين تجديد العقد بعد انتهائه بالاتفاق، كما يمكن أن يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة، وهذا في حال استمرار العقد بعد انتهائه أو تجديده لمدة 3 مرات متتالية أو وصلت مدة العقد الأصلي مع عقود التجديد لمدة 4 سنوات.

عقد العمل غير محدد المدة

هنا لا يرتبط العقد بمدة محددة ولكنه دائم ومستمر، هذا إلا في حال وجود سبب مشروع لإنهائه أو وجود رغبة من أحد الطرفين للإنهاء، وتجدر الإشارة أنه يجب إخطار الطرف الآخر قبل عملية الإنهاء بمدة لا تقل عن 60 يوم في حال حصول العامل على راتب شهري وقد يكون 30 يوم في بعض الحالات الأخرى.

ومن الجدير بالذكر أنه في حال عدم وفاء أحد الطرفين بمدة الإخطار فإن هذا الطرف ملزم بدفع مبلغ مالي كتعويض للطرف الآخر، فعلى سبيل المثال إذا كان إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل فهنا يلتزم صاحب العمل بسداد راتب شهرين للعامل، وهذ وفقًا لأحكام وخصائص عقود العمل في القطاع الخاص بالنظام السعودي.

عقد عمل مؤقت

من أبرز عقود العمل في النظام السعودي هو عقد العمل المؤقت، وفيه يتم إبرام الاتفاق بين العامل ورب العمل لأداء بعض المهام الخارجية أثناء فترة محددة، هذا بالإضافة إلى أن صلاحية التأشيرة تستمر لمدة عام من تاريخ الإصدار.

وبناءً على شروط عقد العمل لغير السعوديين فإنه من المسموح لحامل التأشيرة البقاء لمدة 3 شهور بعد انتهائها، كما أنه من المتاح تجديدها لمرة واحدة فقط لتكون المدة النهائية بهذا 6 أشهر، بجانب ذلك هناك إمكانية لتحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى دائمة ولكن هذا وفق ضوابط وزارة الموارد البشرية.

عقد عمل موسمي

هذا النوع من عقود العمل في القطاع الخاص يرتبط بموسمي الحج والعمرة، حيث تنص أنواع وأحكام عقود العمل بالمملكة على إمكانية استقدام عمال غير سعوديين ولكن هذا يكون وفق شروط محددة تتمثل في:

• أن يتراوح سن العامل من 25 إلى 48 عام عدا الأطباء.
• عدم تجاوز مدة الإقامة بتأشيرة العمل 4 شهور، عدا العاملين بخدمات النقل لفترة 5 شهور.
• يُصرح للعمال بالدخول للسعودية أثناء موسم العمل فقط لا غير.
• غير جائز التصريح لحامل تأشيرة العمل الموسمي أن يؤدي مناسك الحج. 
• التأشيرة تكون سارية خلال الموسم الذي صدرت من أجله فقط.

عقد العمل البحري

هناك تشابه بين عقد العمل البحري وعقد العمل الؤقت إلى حد ما، حيث يتم الاتفاق به على كافة البنود بين مالك السفينة أو المسؤول عنها وبين البحارة العاملين بها، ويشمل هذا النوع من العقود عدد من الشروط الأساسية اللازم توافرها والتي تتمثل في أنه يجب إلحاق عقود العمل في سجلات السفينة، وأن يكون العقد لمدة معينة وبوجهة أو مرفأ محددين .

ويجب الأخذ في عين الاعتبار أنه ينبغي طبع 3 نسخ من العقد وحصول البحارة على نسخة منها وأخرى تكون تكون في حوذة ربا السفينة والثالثة تكون في السفينة.

عقد عمل لمهمة محددة

هو نوع من عقود العمل في القطاع الخاص عقد يختص بما يحمله معني الاسم، حيث يتفق به صاحب العمل والعامل على إنجاز مهمة محددة وبانتهائها يُعد العقد لاغيًا، مما يستدعي أن يكون العقد واضح وشامل على كافة التفاصيل التي تحفظ حقوق وواجبات كلا الطرفين.

عقد عمل بدوام جزئي

يأتي الآن دور أكثر أنواع العقود شيوعًا في الشركات، فهنا يتم التعاقد مع العامل على عدد من الساعات في اليوم الواحد بشكل جزئي وليس كلي، مع الخضوغ لكافة أحكام عقود الدوام الكامل في نفس الوقت، بما في ذلك الإجازات الإسبوعية وعدد ساعات العمل الإضافية.

عقد عمل عرضي أو طارئ

ويتم اللجوء لمثل هذه الأنواع من العقود في حالة المشاريع الطارئة أو عند وجود الرغبة في توظيف شخص لإنهاء وظيفة معينة لا تتعلق بمجال عمل الشركة الأساسي، وهذا مثل قيام شخص يعمل في مجال الاستيراد والتصدير بتعيين شخص آخر لأداء مهمة في مجال العقارات.

ومن الجدير بالذكر أنه لا يجب أن يتجاوز هذا العقد مدة 90 يوم كما ينبغي أن يخضع لأحكام نظام العمل، وهذا فيما يتعلق بعدد ساعات العمل والإجازات وأوقات الراحة وغيرها.

كما يجب الأخذ بعين الاعتبار أنه قد يتجدد العقد من قِبل صاحب العمل في حالة توافر مشاريع أخرى مع تضمين العقد كل التفاصيل المتعلقة بالمشروع مثل مدة العمل المحددة أو عدد ساعات العمل والمقابل المادي ووصف المهام الوظيفية.

عقد التأهيل والتدريب

بالطبع ينبغي أن يفهم العامل كافة الأمور المتعلقة بالعمل قبل استلامه، ليتمكن من أداء مهامه بكفاءة ومثالية دون أخطاء، في هذه الحالة يتم اللجوء إلى نوع خاص من عقود العمل في القطاع الخاص ألا وهو عقد التأهيل والتدريب والذي يتعلق بالتدريبات التي يحصل عليها العامل في بداية العمل، وتجدر الإشارة أن هذا العقد يحتوي على جميع التفاصيل بما في ذلك:

• الوظيفة التي يتدرب عليها العامل.
• مدة التدريب والتي تتراوح عادةً بين 3 إلى 6 شهور.
• مراحل التدريب والمهارات المكتسبة.
• الأجور أو المكافآت التي يحصل عليها العامل.
• حقوق المتدرب وما عليه من واجبات.
• عدد ساعات العمل والإجازات الإسبوعية والعطلات الرسمية.
• شروط فسخ العقد ومدة الإخطار.

عقد العمل المرن

هو نوع حديث من أنواع عقود العمل في القطاع الخاص بالمملكة ويتم التعاقد فيه مع العامل على أداء عدد ساعات عمل حلال فترة محددة، بمعدل 95 ساعة بالشهر مقابل أجر مادي مناسب يحصل عليه، ومن الجدير بالذكر أنه عند زيادة عدد ساعات العمل عن هذا الحد فإنها تُحتسب ساعات عمل إضافية، مع الأخذ بعين الاعتبار أنه لا ينبغي تشغيل العامل أكثر من 160 ساعة خلال الشهر الواحد.

عقد العمل أونلاين أو عن بُعد

من أهم أنواع عقود العمل في القطاع الخاص والشركات هي عقود العمل أونلاين، حيث إنه تتيح للموظف تأدية عمله من خارج الشركة مع الاتزام بكافة البنود المنصوص عليها بالعقد والتي تتضمن:

• تحديد مكان العمل سواء ما إذا كان من المنزل أو مكان آخر.
• حماية بيانات الشركة والحفاظ عليها.
• الالتزام بعدد ساعات العمل المنصوص عليها بالعقد.
• الحضور لمقر الشركة في حال طلب ذلك منه.

ما هي حقوق العامل في القطاع الخاص؟

ترغب في معرفة حقوق العامل التي يجب أن تحفظها عقود العمل في القطاع الخاص؟ من الجدير بالذكر أن هذه الحقوق تختلف وفق الفترة المعنية بالعقد، وهذا ما يمكن تناوله على النحو بالتالي:

حقوق الموظف الأساسية في القطاع الخاص

هناك مجموعة من الحقوق الأساسية المفروضة على عاتق صاحب العمل جهة العامل في القطاع الخاص، والتي تتمثل في:

• تجهيز عقد عمل يحدد شروط العمل بين الطرفين بما في ذلك عدد ساعات العمل والراتب والإجازات والإجراءات الخاصة بإنهاء التعاقد.
• إعطاء العاملين أجور لا تقل عن الحد الأدنى المحدد بالقانون المحلي.
• منح العاملين الإجازات السنوية مدفوعة الأجر والإجازات المرضية المستحقة وكافة الإجازات المعترف بها قانونيًا.
• تحديد ساعات العمل المسموح بها والأجر الخاص بعدد ساعات العمل الإضافية.
• حماية العاملين من أي تمييز قد يتعرضون إليه سواء لاختلاف العرق أو الدين أو الجنس أو أي خصائص شخصية.
• توفير التأمين الاجتماعي للموظفين لحمايتهم في حالات العجز والبطالة والتقاعد.
• توفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين مع توفير جميع التدابير الخاصة للوقاية من الحوادث والأمراض المعدية.

حقوق الموظف في فترة التجربة

لم يقتصر الأمر على الحقوق الأساسية للعمال في عقود العمل في القطاع الخاص، بل إن هناك الفترة التجريبية التي تسبق إمضاء العقود وتوقيع الاتفاقات النهائية بين الطرفين، ومن أبرز حقوق العامل أثناء هذه الفترة أن تكون محددة المدة بوضوح مع تطبيق الحقوق الأساسية التي ذكرناها سالفًا مثل الأجر وعدد ساعات العمل والإجازات.

ليس هذا فحسب بل تمتد حقوق العامل في هذه الفترة لتشمل إمكانية إنهاء العقد بسهولة دون مشكلات، وضرورة دفع الأجور وإعطاء المزايا المستحقة للموظف حتى تاريخ الإنهاء، ومن الجدير بالذكر أنه يمكن أن يتلقى الموظف اثناء هذه الفترة تدريب وتطوير لتحسين مهاراته وأدائه العملية.

حقوق العامل في حال عدم تجديد العقد

ماذا في حال عدم تجديد العقد؟ سؤال يتراود لفكر كثير من الأشخاص لضمان الحقوق والاستحقاقات، ومن بين حقوق العمال التي تضمنها عقود العمل في القطاع الخاص في حال عدم التجديد الحصول على إشعار مسبق للموظف بعد تجديد العقد بوقت كافي قبل انتهاء صلاحيته.

هذا بالإضافة إلى الحق في الحصول على التعويض المالي عن عدم تجديد العقد وكذلك الحصول على تعويض مادي عن الإجازات المتبقية المستحقة.

حقوق العمال في القطاع الخاص بعد الاستقالة

لضمان الحقوق بشكل كامل وعدم الدخول في صراعات بلا فائدة، ينبغي أن تتضمن عقود العمل في القطاع الخاص ماهية الحصول على الحقوق في حالة الاستقالة، وهذا ما يمكن سرده على النحو التالي:

• دفع الرواتب المستحقة للعامل حتى تاريخ الاستقالة.
• حصوله على جميع العلاوات والمكافآت المستحقة والتي لم تُدفع بعد.
• الاستفادة من التأمين الصحي لفترة محدودة بعد الاستقالة.
• منح العامل شهادة خبرة لتوثيق فترة عمله بالشركة.

حقوق العمال في حالة تأخر الراتب

أما عن حقوق العمال في حال تأخر الرتب، فإنه ينبغي أن يتواصل الموظف مع صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية أو للتعبير عن قلقه حيال تأخر الراتب مع طلب توضيح لأسباب التأخير والحلول المتوقعة، وقبل ذلك يجب على العمال معرفة حقوقهم المنصوص عليها في التشريعات المحلية، فقد يكون لهم حقوق تعويضية عن التأخير، كما يمكنهم الاستفادة منها ووضعها كأحد الشروط في عقود العمل في القطاع الخاص.

ويجب الأخذ في عين الاعتبار أن الاحتفاظ بالسجلات والوثائق التي تُثبت تأخر الراتب مثل رسائل البريد الإلكتروني تُعد وسيلة رائعة لإثبات التأخر في حال التقدم بشكوى للجهات المختصة مثل وزارة العمل.

وتجدر الإشارة أنه أيًا كان نوع الحقوق التي ترغب في استعادتها والحصول عليها تواصل الآن مع شركة الدغمماني والسرحاني للمحاماة.

ما هي شروط عقد العمل لغير السعوديين؟

لغير السعوديين والمستقدمين من خارج المملكة هناك شروط خاصة ينبغي توافرها في عقود العمل في القطاع الخاص الحاملين لها، تتمثل هذه الشروط في:

• أن يمتلك العامل تصريح عمل مع الدخول للمملكة بطريقة قانونية ومشروعة.
• أن يكون العامل تحت مسؤولية صاحب العمل.
• امتلاك العامل للكفاءة المهنية والمؤهلات التي لا تتواجد بشكل كبير بين السعوديين. 
• كتابة العقد باللغة العربية بناءً على النموذج المعد من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• طباعة العقد نسختين واحدة تكون بحوزة العامل والأخرى مع صاحب العمل.
• أن يكون العقد محدد المدة وينتهي في حال عدم تجديده    

ومن هنا تجدر الإشارة أن مدة عقد العمل لغير السعوديين يجب أن تكون محددة، وفي حال عدم وضع مدة محددة في العقد فإنه ينتهي بانتهاء مدة رخصة العمل.

كيف يتم توثيق عقود العمل في القطاع الخاص؟

 لضمان حفظ حقوق صاحب العمل والعمال غير السعوديين أو المواطنين يجب توثيق عقود موظفي القطاع الخاص، حيث إن عملية توثيق عقود القطاع الخاص مدد محددة تُلزم المنشآت باتباع قوانين وأحكام نظام العمل، مما يضمن صحة بيانات وشروط عقد العمل لكل المقيمين بالسعودية وتقليل الخلافات والقضايا العمالية.

 ولكل من يتساءل عن كيفية التوثيق، فإنه بعد تقديم شركتك طلب توثيق العقد يتم إرساله للموظف عبر منصة قوى، وقد يُقابل الطلب بالموافقة أو الرفض أو اقتراح تعديل للعقد عبر حسابه الشخصي بالمنصة، وبمجرد موافقة كلا الطرفين على العقد يتم توثيقه بشكل تلقائي، ولمعرفة حالة طلبك يمكنك إجراء استعلام عن عقد عمل برقم الهوية الخاص بك وهل تم توثيقه أم لا بعد الدخول لحسابك على المنصة.

ولتوفير جميع هذه الخطوات والحصول على التوثيق دون عناء أو تعب عليك الاعتماد علينا في شركة الدغماني والسرحني للمحاماة. 

ما هي أنواع الجزاءات التأديبية للعمال في السعودية؟

هل يحق لصاحب العمل فرض جزاءات تأديبية على العمال؟ نعم، فهذا وفقًا للمادة 66 من نظام العمل والتي تأتي بأنواع الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل فرضها على العامل، والتي تتضمن:

• إنذار العامل في بداية الأمر.
• فرض غرامة على العامل في حال عدم الخضوع للإنارات.
• منع العامل من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن 12 شهر.
• إيقاف العامل عن العمل مع حرمانه من المرتب.  
• تأجيل الترقية الخاصة بالعامل لمدة أقصاها 12 شهر.
• فصل العامل في الحالات المنصوص عليها بنظام العمل.

تعرف على مستحقات نهاية الخدمة في السعودية للعمال

بناءً على نوع نهاية الخدمة يتم تحديد المستحقات التي يحصل عليها العامل بعد نهاية خدمته، وهذا على النحو التالي:

• مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء عقد العمل، وهنا تُقدر المكافأة بالحصول على أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى، وفيما يخص السنوات التالية فإنه يحصل على أجر شهر كامل عن كل سنة إضافبة، ومن الجدير بالذكر أن أن حساب المكافأة يتم وفق الراتب الأخير الذي كان يحص عليه العامل.
• مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، فيتم الاتفاق في عقود العمل في القطاع الخاص في هذا الحال على أن يحصل العامل على ثلت المكافأة إذا قضى مدة لا تقل عن عامين متتالين ولا تزيد على 5 سنوات، وعلى الثلثين في حال كانت خدمته أكثر من 5 سنوات متتالية ولم تصل للـ 10 سنوات، ويحصل عليها كاملة في حال العمل لأكثر من 10 سنوات متتالية.
• أما في حالات الفصل، فيحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة إذا كان سبب الفصل في الحالات غير المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل، وحال عكس ذلك فإنه لا يحق له الحصول على مكافأته المستحقة.

ما هي البنود الأساسية والإضافية في نموذج عقد العمل؟

هناك مجموعة من البنود التي ينبغي توافرها في عقود العمل في القطاع الخاص وإلا فإنها تُعد لاغيًا، وهذا وفقًا لقانون العمل السعودي مما يضمن حماية حقوق كلا الطرفين، تتمثل هذه البنود في:  

• البيانات الأساسية للطرفين، والتي تشمل الاسم والجنسية والهوية والمهام الوظيفية والعنوان.
• مكام العمل وتاريخ التوقيع مع بداية العمل.
• الأجر المتفق عليه مع توضيح المميزات والمكافآت.
• مدة العقد وفق نوعه من بنود عقود العمل في القطاع الخاص الأساسية..
•  مدة فترة الاختبار وإمكانية مدها مع توضيح فترة كل منهما .
• الالتزام بتسليم العهدة من أجهزة ومستندات  في حال انتهاء العقد.
• إمكانية نقل العامل من مكانه الأساسي إلى آخر وفق احتياجات العمل وبموافقة العامل.
• حماية بيانات العمل وسريتها وعدم مشاركتها مع أي طرف.
• قد يُشترط في العقد عدم السماح بعمل الموظف لدى شركة منافسة بعد انتهاء العقد لمدة معينة.
• إمكانية زيادة مرتب العامل وفق إنتاجيته وتأثيرها على العائد المادي للشركة.
• يحق للموظف الحصول على التأمينات الاجتماعية والصحية اللازمة.
• من حق الموظف الحصول على إجازات سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم من شروط عقود العمل في القطاع الخاص.
• من صلاحيات صاحب العمل تقييم أداء العامل وقياس إنتاجيته لاتخاذ قرار الترقية والمكافآت.

الخلاصة

تُعد عقود العمل في القطاع الخاص هي الضامن الأول والأساسي لحقوق الأطرف المشتركة بالعقد، وهذا لأنها تُكتب وفق قواعد وشروط ألزمها قانون العمل السعودي وبمخالفتها سيتعرض المقصر للمساءلة والتعثرات، حيث يجب أن يتضمن العقد عدد ساعات العمل والأجر المقابل لهذا العمل، هذا بالإضافة إلى عدد من الشروط التكميلية التي من بينها مدة فترة الاختبار وإمكانية مدها مع توضيح مدة كل منهما والالتزام بتسليم العهدة بعد نتهاء العقد.

وللحصول على عقد عمل يضمن الحقوق والواجبات ويمنع التعثرات عليكم التواصل مع شركة الدغماني والسرحاني للمحاماة.

الأسئلة الشائعة